Hoog op het verlanglijstje

Gepubliceerd: 30-06-2010

 Zo’n 47 % vond flexibel werken de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Op de tweede plaats kwam de prestatiebonus met 19%. Flexibel werken lijkt daarmee dé manier om nieuw talent aan te trekken en bestaand talent vast te houden zodra de arbeidsmarkt aantrekt. De werknemers verwachten dat met flexibel werken de werk-privé balans sterk verbetert en vinden dat belangrijker dan een hoger salaris. Bijkomend voordeel voor bedrijven die overwegen flexibel werken in te voeren: gemiddeld maakt u meer winst. Dat wordt verklaard doordat flexibel werkende medewerkers beter in hun vel zitten, beter presteren en zich minder vaak ziek melden.






Download  Meer info

Stel uw vraag aan een expert

vraag het hier

De Nationale Flexmonitor

Startpunt en kansen voor uw organisatie

naar de monitor

Belangrijk:

doe de test

Over Flexibelwerken.nl

lees hier